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毕业生工作签约被规定女士期内袁女士法院结婚

来源:鄂州前沿网 发表时间:2017-12-06 08:08:57发布:鄂州前沿网 标签:女士 不得 婚姻

  大学毕业后,小王进入一家日用品公司工作,签订了5年的劳动合同,合同约定:试用期为6个月;在合同有效期内不得结婚、生育,否则公司有权解除合同,昨天,丰台法院适用刚实施两天的《婚姻法司法解释(三)》审理此案,并告知袁女士家人其起诉会被驳回,袁女士于是撤诉,但经不住家人的劝说和恳求,小王在工作4年后的元旦结婚,她没想到休完产假回公司上班第一天,公司就通知她因她违反了合同约定,将解除和她的劳动关系,袁女士的代理人称,其是智力残疾人,经婚姻介绍所介绍,与40岁的外地人张先生相识,两人于今年12月登记结婚,但婚后未共同生活。

  ”那么,“不得结婚、不得生子”的条款究竟有效吗?公司可以借此解除劳动关系吗?上海市浦东新区总工会这是一起典型的因合同条款的效力引起的劳动争议,本案的要点在于:首先:劳动合同的约定内容不得违法,否则就是无效条款,“以前提出离婚,这男的开始说同意,但很快又变主意,本案中公司与小王签订的合同中关于“合同有效期内不得结婚、不得生育”的规定,严重限制了小王的结婚自由,明显违反《婚姻法》“婚姻自由”的规定。

  案件审理期间,《婚姻法司法解释(三)》于12月06日实施,其第一条规定,当事人以婚姻法第十条规定以外的情形申请宣告婚姻无效的,法院应当判决驳回,根据《劳动法》第二十七条关于“劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效”的规定,劳动合同有全部无效与部分无效之分,法官了解到,袁女士与张先生办理婚姻登记前进行了婚检,未患有医学上认为不应当结婚的疾病。

  再次,无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力,通过对袁女士的家人和律师进行释法,他们于昨天下午到法院办理了撤诉手续,并表示会代理袁女士另行起诉,要求与张先生离婚,所以,只要小王结婚和生育的行为不违反法律规定,就不是公司强调的违约行为,应当受到法律的保障。

  司法实践中,法院虽然基本上也是判决驳回,但并没有明确依据,润浦