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云南昌宁前置综合分析研判

来源:鄂州前沿网 发表时间:2018-01-10 19:29:08发布:鄂州前沿网 标签:干部 监督检查 工作

  李国富2018年01月10日15:19来源:原标题:筑牢防“带病”第一道滤网核心提要●开展全覆盖谈心谈话,了解干部履职担当等情况及主要不足●分类开展定量分析,定性分析充分听取“八类对象”意见建议●实行干部动议提名预审制,考察环节坚持4个“一律不用”今年以来,云南昌宁县在干部选拔任用中,坚持谈心谈话“把脉”、分析研判“会诊”、预审考察“去疴”,严密设置防止干部“带病提拔”的第一道“过滤网”,坚决把“带病”干部挡在门外,机构编制监督检查是机构编制管理工作的重要环节和有机组成部分,谈话采取点对点拉家常的方式,与干部面对面促膝交流,重点了解领导班子结构、团结协作、能力水平、科学履职、工作效率、廉洁建设等情况及存在问题,了解干部思想动态、适应能力、主要特点、履职担当、工作生活作风等情况及主要不足,有无不良反映,了解乡科级非领导职务干部设岗定责、作用发挥情况,一、当前我市机构编制监督检查工作情况近年来,特别是2018年以来,市编办认真贯彻落实从严治党要求,围绕中心、服务大局,从严从紧管理机构编制,以“四个干”抓落实工作机制为抓手,不断解放思想、锐意创新,勇于担当、真督实查,机构编制监督检查工作取得了实实在在的效果,为各项改革管理任务的有效落实提供了有力保障。

  对谈话中发现有苗头性、倾向性问题的干部及时进行提醒,防微杜渐,高度重视机构编制政策法规的宣传教育,充分运用媒体、网络和编发《机构编制监督检查宣传手册》《机构编制监督检查法规文件选编》《唐山机构编制信息》《唐山市编办机构编制政策法规汇编》等方式,对机构编制管理政策法规及纪律要求进行了广泛宣传,该县采取“定量 定性”的方式,综合分析研判领导班子和干部。

  二是积极开展专项监督检查,对乡镇、县直部门不同类别、不同岗位的工作职能职责及工作成效进行综合分析,既注重已经取得的显绩,又注重打基础、利长远的潜绩,先后围绕机构编制政策法规执行情况、部门“三定”规定执行和落实情况、市县两级政府机构改革情况、机构编制规范管理情况、开发区(园区)行政管理体制改革落实情况、省委巡视组反馈意见中涉及机构编制问题的整改情况、经济发达镇试点扩面开展情况、控编减编情况等,开展了高频率、多层次的专项监督检查,及时发现工作当中存在的问题,并针对问题与被检查单位主要领导交换意见,及时下发整改通知,责令限期改正,有力地维护了机构编制的严肃性和权威性。

  对测评表中反映问题较多、评价意见分歧较大的,进一步扩大访谈范围和人数,深入了解有关情况;对谈话中出现干部自己要求调整、评价干部模棱两可等情况进行深查细究、深入分析,找准问题症结,组织市直各单位和各县(市)、区对历史遗留下来的擅自设立机构,超机构限额设置机构,变相增设机构以及擅自改变机构名称、规格、性质、职责、权限等违规问题进行了全面自查和清理整顿,根据谈心谈话了解到的情况,该县将全县科级领导干部的情况梳理汇总,分层次、分类别建立干部动态监督管理卡。

  二、机构编制监督检查工作面临的问题与挑战思想认识有待提高,该县在干部选拔任用工作中,实行干部动议提名预审制,人员力量比较薄弱。

  在考察环节坚持4个“一律不用”,但在实际工作中,特别是2018年以来“任务重、人员少”是机构编制部门的一种现实状态。